Certifications de systèmes de management

La certification OHSAS 18001 Santé et Sécurité au Travail (SST)

Les entreprises et organismes de toutes sortes se préoccupent de plus en plus d'obtenir et de prouver l'existence d'excellents résultats en termes de santé et sécurité au travail (SST). Les exigences légales et règlementaires qui doivent être respectées intègrent une exigence de révision des risques et pratiques, et d'amélioration continue des résultats (EvRP-Evaluation des Risques Professionnels et Document Unique).

C'est pourquoi une prise de conscience s'est opérée parmi les dirigeants d'entreprise qui ont compris que toute situation dangereuse met en péril la santé et la sécurité du personnel et que tout accident aura des conséquences dommageables sur les performances et l'image de l'entreprise.

Il est donc indispensable pour les entreprises de mettre en place un système de prévention efficace.

Comme le rappelle l'INRS (ED 936 - 2004) « La simple réalisation du Document Unique ne suffit pas à l'entreprise pour progresser durablement en matière de SST. Intégrer la gestion de la SST dans toutes les fonctions de l'entreprise est une bonne pratique de prévention. La mise en place d'un Système de management de la SST s'intégrant dans le management global de l'entreprise peut lui permettre d'atteindre cet objectif. ».

Les principaux référentiels internationaux :

• le guide ILO-OSH 2001 de l'OIT (Organisation Internationale du Travail, rédaction tripartite pouvoirs publics-employeurs-salariés),
• la norme britannique OHSAS 18001 :2007

dont l'adoption est croissante, servent de base pour les démarches en matière de Systèmes de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMSST).

Ces référentiels sont compatibles avec les démarches Qualité (ISO 9001) et Environnement (ISO 14001) avec qui ils partagent une approche par l'amélioration continue (PDCA) :

• la politique est le fondement du système de gestion de la sécurité et de santé au travail, et fixe la direction à suivre et les objectifs. L'organisation s'intéresse aux structures et à la répartition des responsabilités,
• la planification et la mise en œuvre contiennent des orientations concernant l'identification, l'analyse et la maîtrise des risques santé et sécurité au travail,
• l'évaluation présente les méthodes à suivre pour vérifier et mesurer les performances,
• l'action en vue de l'amélioration traite des diverses mesures préventives et correctives à prendre pour améliorer continuellement les performances du système.

Les avantages pour une entreprise

• Intégrer la gestion de la santé et de la sécurité au travail dans toutes les fonctions de l'entreprise
• Harmoniser la politique santé sécurité avec les autres politiques de l'entreprise, favoriser la participation et la consultation des salariés
• Développer l'autonomie de l'entreprise en matière de prévention
• Favoriser une approche pluridisciplinaire
• Faire de l'identification et de l'évaluation a priori des risques un élément majeur de la politique santé et sécurité au travail
• Intégrer la prévention dès la conception des lieux, des équipements, des postes et des méthodes de travail
• Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles en remontant aux causes le plus en amont possible, rechercher les incidents
• Améliorer la politique de maîtrise des risques et faire évoluer les valeurs de base de l'entreprise

Le choix du référentiel est important mais pas primordial ; l'essentiel est de disposer d'un système organisé de gestion de la Sécurité et de la Santé au Travail. La certification du système de management, délivrée par un organisme certificateur reconnu, permet de valoriser les résultats obtenus tant vis-à-vis des salariés que des donneurs d'ordres et partenaires-acteurs de la prévention de l'entreprise.

Pour en savoir plus sur la certification et les référentiels SMSST, contacter la Direction Qualité Industrielle.