L’AFEST, une modalité pédagogique innovante

L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité innovante de formation professionnelle qui s’inscrit dans le cadre de la réforme de la formation initiée par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Elle vise à répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des salariés en mettant l’apprentissage directement au cœur de l’activité professionnelle.

Principes clés de l’AFEST

L’AFEST repose sur l’idée que le travail peut être un véritable support d’apprentissage et se déroule ainsi dans le cadre des missions habituelles du salarié. Elle se structure autour de deux piliers principaux :

  1. Des séquences de mise en situation de travail : le salarié apprend directement en réalisant ses missions, avec un accompagnement ciblé.
  2. Des séquences réflexives : elles permettent au salarié de prendre du recul sur son expérience, d’analyser ses actions et d’en tirer des enseignements.

Reconnue comme une action de formation (article L. 6313-2 du Code du travail), l’AFEST doit respecter certaines conditions :

  • Identification de situations de travail formatrices : elles doivent offrir des opportunités réelles d’acquisition de compétences.
  • Accompagnement par un référent : le salarié doit être suivi par un formateur ou un tuteur pour guider son apprentissage.
  • Organisation d’un processus réflexif : indispensable pour transformer l’expérience pratique en savoirs.

L’AFEST représente une avancée majeure pour adapter la formation professionnelle aux réalités du monde du travail et de la transition écologique, en rapprochant la formation des territoires.

Les formations multimodales du CERIB intégrant l’AFEST

Afin de former les salariés en poste sans interrompre la production et en valorisant les savoir-faire internes au travers d’un accompagnement sur-mesure, le CERIB intègre l’AFEST dans plusieurs parcours de formation tels que :

Pour plus d’informations : formation@cerib.com